Interim
„Als Manager auf Zeit bringe bereichere ich Unternehmen: ich bin Hands-on-Führungskraft mit breiter Branchenerfahrung und den Impulsen eines guten Beraters.“
Wenn Unternehmen Großes planen, neue Schritte gehen oder organisatorisch Großes verändern, führt dies im Personalmanagement oft zu Notlagen. Auch Vakanzen an der HR-Spitze fordern konstruktive Lösungen. Das bestehende Management übernimmt dann noch mehr Verantwortung. Aber auch das leistungsstärkste Management hat nicht unendlich viel Zeit und Kapazitäten.
Daher ist es ratsam, für solche Situationen die Ebene der Entscheider um einen Interimsmanager zu erweitern. Das ist eine gute Wahl. Ich bringe als Manager auf Zeit einen Erfahrungsschatz aus unterschiedlichsten Firmen mit, liefere Impulse aus meiner Tätigkeit als Berater und bewahre mir neben Loyalität auch eine gewisse Unabhängigkeit, die mir die Rolle als Manager auf Zeit gestalterisch bietet.
Ich bin bereit, Verantwortung für Entscheidungen zu übernehmen und somit schnell gesunde Führungskompetenz im Personalmanagement zu sichern. Als Interimsmanager stehe ich Ihrem Unternehmen für definierte Zeiträume zur Verfügung, etwa wenn andere Entscheider ausfallen oder wenn Sonderprojekte mit hohem Aufwand anstehen und Ihr People-&-Culture-Team sich hilfreiche Unterstützung wünscht. In dieser Rolle werde ich zum Teil Ihres Unternehmens, Ihrer Kultur und Ihrer Ziele.
Ab dem ersten Tag in meiner Rolle als Interimsmanager im Team Human Resources bin ich für Sie voll verantwortungsfähige Führungskraft. Ob eine Restrukturierung, ein Umbau von Organisationen oder ganz einfach Mithilfe im Tagesgeschäft für eine bestimmte Zeit wichtig ist, ob ein führender Mitarbeiter nicht kurzfristig genug ersetzt werden kann oder aus persönlichen Gründen ausfällt – es braucht in diesen Phasen jemanden, der die vielseitigen anstehenden Aufgaben souverän und entschieden angeht.
"Ab dem ersten Tag in meiner Rolle als Interimsmanager im Team Human Resources bin ich für Sie voll verantwortungsfähige Führungskraft."
Olaf Drewicke überzeugte als Interim Manager von Tag eins des gemeinsamen Projekts durch seine ehrliche und direkte Art sowie die Fähigkeit, unmittelbar in die Analyse zu gehen und hieraus gemeinsam mit den Projektpartnern mögliche Handlungsoptionen zu erarbeiten. Seine stark lösungsorientierte Denkweise sorgt dafür, dass Herausforderungen zielstrebig und wirkungsvoll gemeistert wurden. Die HR-Arbeit in unserer Firma wurde binnen einiger Monate auf ein neues Level gehoben.
International HR Business Partner / Energiedienstleister
Deutschland